ഇക്കണോമിക് ടൈംസ് x ഫെമിന ടെക് ഫോറത്തിലെ നിലവിലെ സ്ത്രീകൾ: മാറ്റുന്നവരെ കണ്ടുമുട്ടുക

Economic Times X Femina Present Women Tech Forum




സാങ്കേതികവിദ്യഇപ്പോഴുള്ളത് സ്ത്രീയാണ്. നിശ്ചയദാർ woman ്യമുള്ള സ്ത്രീക്ക് അളക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പർവ്വതം ലോകത്ത് ഇല്ല. ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഓഫീസുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതുമുതൽ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ഗ്ലാസ് സീലിംഗുകൾ തകർക്കുന്നതുവരെ, # സ്ത്രീശക്തി ലിംഗഭേദങ്ങളെയും സമൂഹത്തിന്റെ ഭൂപ്രകൃതിയെയും പുനർ‌നിർവചിക്കുന്നു - ഒരു സമയം ഒരു നേട്ടം. ബിസിനസ്സ് ലോകം മുതൽ അർദ്ധസൈനിക വിഭാഗങ്ങൾ വരെ, ഇന്ത്യയിലെ സ്ത്രീകൾ പുതിയ ഉയരങ്ങളിലെത്തുന്നു, സാങ്കേതിക ലോകം, ടേക്ക് എച്ച്സിഎൽ ടെക്നോളജീസിന്റെ റോഷ്നി നാടാർ അല്ലെങ്കിൽ യൂട്യൂബിന്റെ സൂസൻ വോജ്സിക്കി. ടെക് ലോകത്തിലെ നിരവധി വനിതാ നേതാക്കൾ ചരിത്രം സ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുകയും അവരുടെ മാനേജർ, നേതൃത്വ വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് വ്യവസായത്തിൽ സവിശേഷമായ ഒരു വ്യക്തിമുദ്ര പതിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ, # വുമൺ‌പവർ‌ സാങ്കേതിക ലോകത്ത് മുന്നിട്ടുനിൽക്കുമ്പോൾ, വനിതാ നേതാക്കൾ പട്ടികയിൽ 25 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ സീറ്റില്ല. നടത്തിയ ഒരു ഗവേഷണത്തിലാണ് ഈ കണ്ടെത്തൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്തത് ആക്സെഞ്ചറും പെൺകുട്ടികളും കോഡ് കമ്പനി സംസ്കാരത്തിൽ ഒരു പ്രധാന കാരണം ടെക്കിലെ ഭൂരിഭാഗം സ്ത്രീകളും ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതായും കാണിക്കുന്നു. ടെക്നോളജി ഡൊമെയ്ൻ ഒരു പുരുഷ മേധാവിത്വമുള്ള സമൂഹമാണ്, ആഗോളതലത്തിലുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് കാണിക്കുന്നത് സാങ്കേതികവിദ്യയിലുള്ള സ്ത്രീകൾ യുഎസിൽ 23 ശതമാനം ജോലികൾ മാത്രമാണ് പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതെന്നും ഇന്ത്യയിൽ ഇത് 25 ശതമാനമാണെന്നും. ഇതെല്ലാം സ്ത്രീകളെ ഡിജിറ്റൽ പുതുമയുള്ളവരാക്കുന്നത് തടയുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള വിവിധ ചോദ്യങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ മേഖലയിലെ സ്ത്രീകളുടെ ഈ മോശം നിരക്കിന്റെ കാരണം എന്താണ്? അടുത്ത തലമുറയിലെ വനിതാ സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടിത്തക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ എന്തുചെയ്യണം?

ഈ റാഗിംഗ് പ്രശ്‌നങ്ങളെല്ലാം പരിഹരിക്കുന്നതിനും സാങ്കേതിക രംഗത്തെ വനിതാ നേതാക്കളെ ആഘോഷിക്കുന്നതിനും, ദി ഇക്കണോമിക് ടൈംസും ഫെമിന ഇന്ത്യയും ഒത്തുചേർന്നു ടെക് ഫോറത്തിലെ സ്ത്രീകൾ വ്യവസായ പ്രമുഖർ, സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർ, സിഇഒമാർ, സി‌ഐ‌ഒകൾ, സാങ്കേതിക ലോകത്തെ വനിതാ മാറ്റുന്നവർ എന്നിവർ വിവിധ പാനൽ ചർച്ചകൾ, മുഖ്യ പ്രഭാഷണങ്ങൾ, വിജയഗാഥകൾ എന്നിവ ചർച്ച ചെയ്യുകയും അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും അതിൽ ഏർപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

2021 ഫെബ്രുവരി 24 ന് ഒരു ഓപ്പൺ ഫോറം നടക്കും. സ്വയം പുതുമയുള്ളവരായി കരുതുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഈ രംഗത്ത് താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ സ്ത്രീകളും പങ്കെടുക്കേണ്ട ഒരു സംഭവമാണിത്! ഗ്ലാസ് സീലിംഗ് തകർത്ത സ്ത്രീകളുമായി വെറുതെ സംസാരിക്കാനുള്ള ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം അവസരമാണിത്. അത് വേണ്ടത്ര താൽ‌പ്പര്യമില്ലെങ്കിൽ‌, #ETWomenInTech ന് വീട് സന്തുലിതമാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക സംരംഭകനെ AI എങ്ങനെ സഹായിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും സെമിനാറുകൾ നടക്കുന്നു. ഇത് കണ്ടെത്തു പട്ടിക താഴെ:

ഈ വെർച്വൽ ഉച്ചകോടിയുടെ ഭാഗമാകാൻ നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത് ചുവടെയുള്ള ലിങ്കിൽ സ്വയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക മാത്രമാണ്:

രജിസ്റ്റർ - ടെക് ഫോറത്തിലെ ഇക്കണോമിക് ടൈംസ് സ്ത്രീകൾ

ഇക്കണോമിക് ടൈംസിനായുള്ള അജണ്ട ഇതാ x ഫെമിന ഇന്ത്യ വുമൺ ഇൻ ടെക് 2021 ഇവന്റ്

09:45 - 10:15

രജിസ്ട്രേഷൻ, നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ്, എക്സ്പീരിയൻസ് സോൺ, ഗ്രൂപ്പ് ചാറ്റ്, വ്യക്തിഗത മീറ്റിംഗുകൾ

10:00 - 10:15

ഉദ്ഘാടന വിലാസം: ഡിജിറ്റലിനൊപ്പം സുസ്ഥിര ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്നു

10:15 - 10:30

ഒരു തുല്യ സമൂഹത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ഘട്ടം

പണ്ടുമുതലേ, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കോർപ്പറേഷനുകളുമായി ഏകകൃഷി നന്നായി നടന്നിട്ടില്ല. ഹാർവാർഡ് ഗവേഷകനായ ജോൺ കോട്ടർ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, അഡാപ്റ്റീവ് സംസ്കാരങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവർ വിവിധ സൂചകങ്ങളിലുടനീളം അഡാപ്റ്റീവ് ഇതര സംസ്കാരങ്ങളെ നാടകീയമായി മറികടന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു ചിന്താഗതി വലിയ കമ്പനികളുടെ പതനത്തെ ഏകകൃഷിക്ക് കാരണമാകുന്നു. വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും ഒരു കമ്പനിയെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവും ഉൽ‌പാദനപരവും ലാഭകരവുമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ലിംഗ-വൈവിധ്യമാർന്ന കമ്പനികൾ ദേശീയ വ്യവസായ ശരാശരിയെ മറികടക്കാൻ 15 ശതമാനം കൂടുതലാണെന്ന് മക്കിൻസി അവകാശപ്പെട്ടു. തീർച്ചയായും, ഒരു കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും വൈവിധ്യമാർന്ന നേതൃത്വവും തൊഴിൽ ശക്തിയും തമ്മിൽ നേരിട്ട് ബന്ധമുണ്ട്. കമ്പനികൾ അവരുടെ ഡിജിറ്റൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും എങ്ങനെ കാണുന്നു? ഈ സെഷൻ‌ വൈവിധ്യത്തിനും വിവിധ ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകൾ‌ ഉൾ‌പ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള നടപടികളെക്കുറിച്ച് വെളിച്ചം വീശുന്നു, വൈവിധ്യത്തിന് വിജയവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധമുള്ളത് എന്തുകൊണ്ട്?

10: 30-10: 45
ഉപഭോക്തൃ വിജയഗാഥ

10: 45-11: 15
സി‌ഇ‌ഒ പാനൽ: ആഗോളവൽക്കരണ കാലഘട്ടത്തിലെ സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടിത്തം
സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടിത്തം ഇന്നത്തെ എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷന്റെയും ഹൃദയഭാഗത്താണ്. അടുത്തിടെയുള്ള മക്കിൻസി പഠനമനുസരിച്ച്, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ പ്രവർത്തനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും കൂടുതൽ സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ ബിസിനസിന്റെ തന്ത്രത്തിനും പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും അടുപ്പിക്കുന്നതിനും സിഇഒമാർ മുൻഗണന നൽകിയതിനുശേഷം കമ്പനികൾ അവരുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണ്. കൂടാതെ, ഇന്നത്തെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള ആഗോളവൽക്കരണ ലോകത്ത്, സാങ്കേതിക കണ്ടുപിടിത്തം ഇപ്പോൾ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആഗോള ബിസിനസ്സ് തന്ത്രത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. വ്യവസായ 4.0 ന്റെ വരവ് വീണ്ടും ഡിജിറ്റൈസേഷന്റെ അടുത്ത ഘട്ടമാണ്, ഇത് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കമ്പനികൾ തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ശക്തിപ്പെടുത്തും. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ബിസിനസ്സ് നേതാക്കൾ അവരുടെ സാങ്കേതിക അജണ്ട കാണുന്നതും ഉയർന്ന ആഗോളവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ലോകത്ത് തുടരുന്നതിന് പുതുമ ഉറപ്പാക്കുന്നതും എങ്ങനെയാണ്?

11: 15-11: 30
ഉപഭോക്തൃ വിജയഗാഥ

11: 30-12: 00

സി‌ഐ‌ഒ പാനൽ: ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തെ ലെൻസ് ഓഫ് ഇന്നൊവേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് പുനർ‌നിശ്ചയിക്കുക, മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക
പുതുമയും ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനവും കൈകോർത്തു നീങ്ങുന്നു. ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം ഒരു യാത്രയാണ്, ആത്യന്തികമായി പുതുമയെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന പുതിയ മാനസികാവസ്ഥകളെയും കഴിവുകളെയും കുറിച്ചാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ബിസിനസുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം നടത്തുകയാണ്, ഉപയോക്താക്കൾ ഏറ്റവും വിലമതിക്കുന്നവയെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം നടത്തുകയും മത്സര വ്യത്യാസത്തിന് പുതുതായി സാധ്യമായവ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്ന ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡലുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിലേക്കുള്ള പാതയിൽ എത്ര വേഗത്തിൽ, എത്ര ദൂരം പോകണം എന്നതാണ് ബിസിനസിനുള്ള വെല്ലുവിളി. ശരിയായ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം ഉള്ളതിനാൽ, നവീകരണവുമായി കൂടിച്ചേർന്ന് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലക്ഷ്യം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ സഹായിക്കും. കൂടാതെ, കോവിഡ് -19 പാൻഡെമിക് ഗെയിമുകളുടെ നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിനൊപ്പം, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനായി വീണ്ടും ചർച്ച നടത്താനും ശരിയായ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തന പ്രക്രിയ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും സമയമായി.

12: 00-12: 15
ഉപഭോക്തൃ വിജയഗാഥ

12: 15-12: 30

പ്രത്യേക മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: ലൈംഗികതയെയും ദുരുപയോഗത്തെയും ഒഴിവാക്കുക

12: 30-12: 45

ഉപഭോക്തൃ വിജയഗാഥ

12: 45-01: 15

സി‌എം‌ഒ പാനൽ: ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള AI റോഡ്‌മാപ്പ് ക്യൂറേറ്റിംഗ് AI എത്തിക്സ് സംയോജിപ്പിക്കുന്നു
മനുഷ്യജീവിതം എല്ലായ്പ്പോഴും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ധാർമ്മിക മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമാണ്, നിയമങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ, സാമൂഹിക സമ്മർദ്ദങ്ങൾ, പൊതു വ്യവഹാരം എന്നിവയാൽ നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, AI ദത്തെടുക്കൽ അതിവേഗം വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, AI എത്തിക്സ് സമന്വയിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യകത വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു. ടാലന്റ് സ്ക്രീനിംഗ്, ഇൻഷുറൻസ് ക്ലെയിം പ്രോസസ്സിംഗ്, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട വർക്ക്ഫ്ലോകൾ എന്നിവ നടത്താൻ കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ AI ഉപയോഗിക്കുന്നു. AI സുഗമമാക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങളുടെ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച്, AI എത്തിക്സ് നോക്കുക എന്നതാണ് സമയത്തിന്റെ ആവശ്യം. AI നൈതികത അമൂർത്ത സിദ്ധാന്തങ്ങളിൽ നിന്ന് കോൺക്രീറ്റ് രീതികളിലേക്ക് പുരോഗമിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. ഈ സെഷൻ ലൈറ്റ് ഓണിലൂടെ - AI- യുമായി ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടോ? കൂടാതെ, AI റോഡ്മാപ്പിനായി ഓർഗനൈസേഷൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഘട്ടങ്ങൾ.

01: 15-01: 30
പ്രത്യേക മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: ലഹരിവസ്തുക്കളുടെ സ്ത്രീ
ഗ്ലാസ് സീലിംഗ് തകർത്ത ലേഡീസിനെ കണ്ടുമുട്ടുക. അവരുടെ കഥകൾ പ്രൊഫഷണലിസത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല, പക്ഷേ അവരുടെ പരീക്ഷണങ്ങളുടെയും കഷ്ടങ്ങളുടെയും കഥകൾ വിവരിക്കുന്നു

01: 30-01: 45
ഉപഭോക്തൃ വിജയഗാഥ

01: 45-02: 00
പ്രത്യേക മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: മൂന്ന് വർഷത്തെ പോസ്റ്റ് # മെറ്റൂ - ഞങ്ങൾ എവിടെയാണ്?

02: 00-02: 15
ഉപഭോക്തൃ വിജയഗാഥ

02: 15-02: 45
CIO പാനൽ: ബ്ലോക്ക്ചെയിൻ സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി വിശ്വാസ്യത, സുതാര്യത, സഹകരണം എന്നിവ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാം?
ബ്ലോക്ക്‌ചെയിൻ സാങ്കേതികവിദ്യ ചില വ്യക്തമായ ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ഇത് ഏറ്റവും താഴെയുള്ള ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം, വിവിധ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ വിശ്വാസ്യത, സുതാര്യത, സഹകരണം എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് ബ്ലോക്ക്ചെയിൻ പരിഹാരങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിലും വിന്യസിക്കുന്നതിൻറെയും പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചാണ് ചർച്ച. വകുപ്പുകൾ, അച്ചടക്കം, വ്യവസായങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, രാജ്യങ്ങൾ, സംസ്കാരങ്ങൾ എന്നിവയിലുടനീളം സഖ്യകക്ഷികളെ ഒരുമിച്ച് കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ബ്ലോക്ക്ചെയിനിന്റെ പങ്ക്.

02: 45-03: 00
പ്രത്യേക മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: ഫ്യൂച്ചറിസ്റ്റ് ടെക്നോളജി വിത്ത് ഫൺ, AI എങ്ങനെ സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു മാജിക് വാൻഡാകും? 2025 ൽ ജോലിചെയ്യുന്ന അമ്മയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കാഴ്ച
വീട്ടിൽ ഒരു കപ്പ് കാപ്പി ഉണ്ടാക്കുകയോ അലക്കൽ മടക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് AI- ഓടിക്കുന്ന ബോട്ടുകളുടെ വരവോടെ വിരൽത്തുമ്പിലാണ്. സ്ത്രീകൾക്ക് അവരുടെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ പരിപാലിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിലും, ബോട്ടുകൾ വീട്ടുജോലികൾ പരിപാലിക്കുന്നു. സെഷൻ ചില രസകരമായ ഘടകങ്ങൾ ചേർക്കുകയും ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകളെ തൊഴിൽ ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഭാവിയിലെ സാങ്കേതികവിദ്യകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും അത്തരം സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ആമുഖം ത്വരിതപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യും.

03: 00-03: 45

CIO പാനൽ: ക്ലൗഡ് കോഡ് തരംതാഴ്ത്തൽ: ഹൈബ്രിഡ്, പൊതുമോ സ്വകാര്യമോ?
ഇന്ന്, എന്റർപ്രൈസുകൾ അവർക്ക് ശരിയായ ക്ലൗഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പാടുപെടുകയാണ്. അവരുടെ ക്ലൗഡ് സെർവർ, സ്റ്റോറേജ്, നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉറവിടങ്ങൾ, എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും, എവിടെയും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും റാം-അപ്പ് ചെയ്യാനും സ്കെയിൽ ചെയ്യാനും അല്ലെങ്കിൽ പരിഷ്ക്കരിക്കാനുമുള്ള പരമമായ കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച് ആവശ്യാനുസരണം അളക്കാവുന്ന ക്ലൗഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ അവർ വിലയിരുത്തുന്നു. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ശരിയായ ക്ലൗഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് എല്ലായ്‌പ്പോഴും ഒരു തർക്കമുണ്ട് - ഹൈബ്രിഡ്, പബ്ലിക്, പ്രൈവറ്റ് - ഇത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് പരമാവധി നേട്ടമുണ്ടാക്കും. ശരിയായ ക്ലൗഡ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി നോക്കുന്ന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ചും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സ് ചലനാത്മകത ഉപയോഗിച്ച് നിലവിലെ ക്ലൗഡ് പാറ്റേൺ വീണ്ടും സന്ദർശിക്കേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും സെഷൻ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കും.

03: 45-04: 30

സി‌എം‌ഒ പാനൽ: എന്റർപ്രൈസ് ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ് വോയ്‌സ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ എങ്ങനെ പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു
ഇന്നത്തെ സംരംഭങ്ങളിൽ വോയ്‌സ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ ക്രമേണ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് സൗകര്യവും വ്യക്തിഗതമാക്കലും നൽകിക്കൊണ്ട് മെച്ചപ്പെട്ട ഉപഭോക്തൃ പിന്തുണ നൽകുന്നതിന് അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ഉപയോഗ കേസുകൾക്കായി അവർ അവരുടെ മൂല്യം തെളിയിക്കുന്നു. വെർച്വൽ സഹപ്രവർത്തകരെ പോലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, വോയ്‌സ് അസിസ്റ്റന്റുമാർ മീറ്റിംഗുകൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക, ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകൾ ക്രമീകരിക്കുക, കോൺഫറൻസ് കോൾ സജ്ജീകരണത്തെ സഹായിക്കുക തുടങ്ങിയ കുറഞ്ഞ മൂല്യമുള്ള ജോലികൾ യാന്ത്രികമാക്കുന്നു. മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, വിവിധ ബിസിനസ്സുകളിൽ ശബ്ദ സഹായം നിർണ്ണായക പങ്ക് വഹിക്കും. സെഷൻ വോയ്‌സ് അസിസ്റ്റന്റുമാരുടെ ഭാവിയെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്, ഒപ്പം വളർന്നുവരുന്ന സാങ്കേതിക പ്രവണതകളെക്കുറിച്ച് അവഗണിക്കാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണ്.

04: 30-05: 00

പ്രത്യേക മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: വർക്ക്-ലൈഫ് ബാലൻസ് സംയോജിപ്പിക്കൽ - WFH സ്ത്രീകളുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ക്ഷേമത്തെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചു?
കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടത്തിൽ സ്ത്രീകൾ അവളുടെ professional ദ്യോഗികവും വ്യക്തിപരവുമായ നിയമനങ്ങൾക്കിടയിൽ തമാശപറയുന്നു. ജോലിചെയ്യുന്ന നിരവധി സ്ത്രീകൾക്ക് ഡബ്ല്യു.എഫ്.എച്ച് ഒരു അനുഗ്രഹമാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം, ഇത് ഒരു വിലക്കാണ്. ജോലിചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുന്നതിന് സംഘടനകൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ചില നടപടികളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് സെഷൻ. ഡബ്ല്യുഎഫ്എച്ച് അവരുടെ കുടുംബജീവിതത്തെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിച്ചുവെന്നും ഇത് ചർച്ച ചെയ്യും.

05: 00–05: 15

പ്രത്യേക മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: ഡിജിറ്റൽ കുട്ടികളെ വളർത്തൽ - കുട്ടികളെ മന Psych ശാസ്ത്രവുമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാത്ത ആവശ്യപ്പെടാത്ത ഉള്ളടക്കത്തിൽ നിന്ന് കുട്ടികളെ അകറ്റി നിർത്തുക

05: 15-05: 30
മുഖ്യ പ്രഭാഷണം: ഭാവിയിലെ വനിതാ നേതാക്കൾക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്നു: ഡിജിറ്റൽ ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു ഒളിഞ്ഞുനോട്ടം

ഇപ്പോള് രജിസ്റ്റര് ചെയ്യുക: https://etunwired.et-edge.com/virtual/womenintech/register/

ഇതും വായിക്കുക: ഇന്ത്യൻ ഐടിയിൽ നിന്നുള്ള 5 എക്സിക്സുകൾ മികച്ച 25 വനിതാ നേതാക്കളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്